Diversité, équité et inclusion

MNP est fier d’être un cabinet 100 % canadien. Depuis plus de 60 ans, nous avons toujours fait place à la diversité, à l’équité et à l’inclusion dans tous nos bureaux, un engagement qui fait partie intégrante de nos valeurs, de notre culture et de notre stratégie d’affaires. Durant ce temps, notre pays n’a pas cessé de croître et offre aujourd’hui l’occasion à chacun de poursuivre ses rêves et d’aspirer à la prospérité, peu importe ses origines. De son côté, MNP a aussi connu une importante progression. Chaque région que nous desservons, que ce soient les petites communautés rurales ou les grands centres urbains, et chaque personne avec qui nous tissons des liens apportent de nouvelles perspectives, idées, valeurs et une certaine sagesse, ce qui fait de MNP un cabinet performant.

Notre engagement à servir tous les Canadiens

D’un océan à l’autre, les membres de MNP proviennent d’horizons aussi diversifiés que les milieux où nous vivons et travaillons. Nous nous faisons un devoir d’accueillir ceux et celles qui reflètent notre vaste mosaïque culturelle. Chaque membre apporte des talents et des points de vue uniques, ce qui permet à nos clients de se sentir compris, acceptés et représentés dans les services que nous offrons. À l’image de notre pays, MNP puise sa force et son dynamisme dans la diversité, l’équité et l’inclusion.

  • Notre parcours 

    Nous croyons fermement qu’en réunissant des gens ayant des points de vue et des bagages culturels différents, nous créons un milieu de travail propice à la collaboration, à l’innovation et à la diversité qui inspire tout le monde à se dépasser. Nous comprenons qu’il y a plus d’une façon de créer un lieu de travail inclusif et que celui-ci peut prendre plusieurs formes. Le tissu social et culturel de notre pays évolue sans cesse, tant à l’échelle locale que nationale. L’arrivée de nouvelles personnes entraîne des points de vue différents et crée des occasions de revoir nos habitudes : elle nous incite à accueillir à bras ouverts la différence et à progresser collectivement et individuellement.

  • Nos valeurs

    Chez MNP, peu importe notre identité, nos origines ou nos croyances, nous avons tous quelque chose en commun : des convictions profondes et des valeurs immuables – de la haute direction à l’ensemble des membres du cabinet. Ces principes fondamentaux transcendent tout le reste et sont au cœur de notre réussite. Tous les membres de MNP s’engagent à se conduire avec humilité et respect, à fournir un service de qualité aux clients et à faire preuve d’intégrité. De la même manière, la diversité est valorisée dans notre cabinet. Nous ne faisons aucun compromis sur ce point. C’est dans notre ADN.

  • Notre culture

    C’est une chose d’affirmer que la diversité, l’équité et l’inclusion sont importantes. C’en est une autre de joindre le geste à la parole. La diversité, l’équité et l’inclusion vont bien au-delà de la tolérance et de la conciliation. C’est une démarche qui demande de trouver la bonne personne pour chaque rôle — et de s’entourer de gens à l’image de notre société, peu importe leur âge, leur culture, leur religion, leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle et leur mode de vie. Ensuite, elle consiste à amplifier la force que cette mosaïque nous procure naturellement de façon à renforcer la structure même du cabinet. Bref, il ne suffit pas de mentionner les qualités qui nous distinguent. Il faut aussi les célébrer. En créant un climat d’empathie et de respect, nous outillons nos membres pour qu’ils donnent le meilleur d’eux-mêmes au quotidien — pas seulement au travail, mais aussi dans la vie.

  • De la diversité à l’inclusion

    La promotion d’un milieu hétérogène explique notre succès lorsqu’il est question de résoudre les situations les plus complexes et difficiles. Bien entendu, nous sommes nombreux à avoir des points en commun, et certains encore plus que d’autres, mais nous aurions tort de brimer ce qui nous rend uniques. Parfois, les différences sont plus évidentes ou marquées, mais chaque personne au sein du cabinet apporte quelque chose qui lui est propre. De la diversité à l’inclusion, nos différences nous rendent plus forts. Nous célébrons nos gens qui représentent tous les horizons : ville, campagne, introverti, extraverti, visuel, kinesthésique, pragmatique, cartésien, sportif, artiste. Tous ont leur place, peu importe leur génération, leurs capacités, leurs préférences sexuelles et leur genre. Notre porte est toujours ouverte, et notre objectif est d’amener nos membres à viser l’excellence dans tout ce qu’ils entreprennent. Qu’il soit question d’offrir des possibilités de carrière uniques, de mettre sur pied un encadrement ou une formation spécifique, de proposer des horaires de travail adaptés ou tout simplement de prendre le temps d’écouter, d’apprendre et de comprendre — notre cadre de travail montre toute la flexibilité voulue pour tenir compte de tous les angles et de tous les points de vue afin que chacun sente qu’il peut apporter sa pierre à l’édifice.

  • MNP aujourd’hui

    Nous sommes fiers des progrès réalisés jusqu’ici pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, mais nous savons qu’il reste encore du chemin à faire. Il est essentiel de comprendre où nous en sommes pour conserver notre statut d’employeur de choix et favoriser un environnement où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. L’efficacité de notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion exige un suivi continu de la composition de nos équipes. Il donne les moyens à nos membres d’instaurer un climat constructif et respectueux pour tous : clients, collègues et concitoyens.

Am Lidder : une mentore aux horizons variés

Lors d’une récente entrevue accordée à Drishti, un magazine britanno-colombien destiné à un lectorat sud-asiatique, Am Lidder explique de quelle façon son éducation comme enfant d’immigrants l’a aidée à forger sa conception du leadership, du mentorat et de la diversité, des valeurs chères à MNP.

Réservistes des Forces armées canadiennes

Nous sommes fiers d’appuyer l’initiative With Glowing Hearts du Conseil de liaison des Forces canadiennes.

Musée canadien pour les droits de la personne (MCDP)

Nous comptons parmi les premiers donateurs à verser une contribution financière au premier musée consacré aux droits de la personne sur la planète. Le MCDP s’appuie sur l’idée que le respect et la compréhension des droits de la personne peuvent être des forces de changement positif dans le monde. Notre don vient soutenir le programme public enrichissant, les occasions d’apprentissage et les nouvelles expositions qu’offre le Musée.

Engagement du PDG à combler le fossé numérique

MNP est fier de participer à la campagne l’Engagement du PDG à combler le fossé numérique, un effort concerté lancé par Microsoft Canada qui invite de grandes entreprises canadiennes à remettre leur matériel technologique usagé au gouvernement fédéral dans le cadre du programme « Ordinateurs pour les écoles et plus ». MNP fera don de ses ordinateurs usagés afin de promouvoir l’inclusion numérique en donnant accès à la technologie à de jeunes Canadiens, de protéger l’environnement en réutilisant l’équipement et d’éliminer les obstacles à l’acquisition de compétences numériques essentielles au soutien de l’emploi chez les jeunes.

En savoir plus sur l’Engagement du PDG à combler le fossé numérique.

 
Ordinateurs pour l'excellence Canada

Fédération Africaine Canadienne de l’Économie (FACE)

Nous sommes fiers d’être un partenaire de la Fédération Africaine Canadienne de l’Économie (FACE), un regroupement d’organisations dirigées par des Noirs qui se consacre à stimuler la croissance économique et à créer un patrimoine générationnel à l’intention des Canadiens d’origine africaine. Ce partenariat contribue à réaliser l’objectif commun de la FACE et de MNP qui est de soutenir les propriétaires d’entreprises noirs du Canada.

En savoir plus sur la Fédération Africaine Canadienne de l’Économie.

Logo de Fédération africaine canadienne de l'économie

Respect Group

Nous sommes heureux de collaborer avec Respect Group afin que tous les membres du cabinet puissent accéder au programme Respect au travail sur MNP University et, dans le cas des nouveaux membres, au moment de leur accueil et intégration.

L’initiative Femmes de la Banque Scotia

MNP est fier d’être partenaire de l’initiative Femmes de la Banque ScotiaMC, un programme exhaustif qui soutient les entreprises appartenant à des femmes et dirigées par des femmes au moyen de trois piliers : accès au capital, mentorat et formation. En savoir plus sur l’initiative Femmes de la Banque Scotia.

Women Get on Board

Le cabinet s’est joint à Women Get on Board, une collectivité de femmes et d’hommes qui s’engagent à promouvoir la place des femmes au sein des conseils d’administration.