Diversité, équité et inclusion

Les membres de notre cabinet sont aussi diversifiés que les collectivités où nous vivons. Notre équipe est à l’image de la riche mosaïque culturelle qui caractérise si bien le Canada. Tout comme notre pays, MNP puise sa force et son dynamisme dans la diversité, l’équité et l’inclusion.

Notre engagement à servir tous les Canadiens

Chez MNP, la diversité, l’équité et l’inclusion sont au cœur de nos principes, de notre culture et de notre stratégie d’affaires. Chaque région que nous servons et chaque relation que nous établissons enrichit nos perspectives, nos connaissances et nos valeurs, et cela nous rend plus forts. Nous croyons qu’en adoptant cette philosophie au quotidien, nous aidons notre équipe, les collectivités et nos clients à se sentir compris, acceptés et représentés.

  • Notre parcours 

    Nous sommes d’avis que la diversité des points de vue et des héritages culturels favorise un milieu de travail propice à la collaboration et à l’innovation qui pousse les membres de notre cabinet à se dépasser. Nous savons que la création d’un environnement inclusif est un travail continu qui prend plusieurs formes. Le tissu social et culturel de notre pays évolue sans cesse, tant à l’échelle locale que nationale. Chaque personne que nous accueillons dans nos rangs apporte de nouveaux points de vue et représente une occasion de célébrer la différence et de renforcer notre cabinet et notre équipe. 

  • Nos valeurs

    Chez MNP, au-delà de notre identité, de nos origines et de nos croyances, nous avons tous quelque chose en commun : nos convictions profondes et nos valeurs inébranlables. Ces principes transcendent tout le reste et sont au cœur de notre réussite. Tous les membres de MNP s’engagent à se conduire avec humilité et respect, à fournir un service de qualité et à faire preuve d’intégrité. De la même manière, la diversité est valorisée dans notre cabinet. Nous ne faisons aucun compromis sur ce point.

  • Notre culture

    Chez MNP, les principes de diversité, d’équité et d’inclusion s’insèrent dans une démarche qui consiste : À trouver la bonne personne pour chaque rôle. À s’entourer de gens à l’image de notre société, peu importe leur âge, leur culture, leur religion, leur origine, leur genre, leur orientation sexuelle ou leur mode de vie. À miser sur la pluralité des opinions afin de consolider la structure même de notre cabinet. Pour nous, il ne suffit pas de reconnaître les qualités qui nous distinguent – il faut aussi les valoriser. Nous créons un climat d’empathie et de respect qui encourage nos membres à donner chaque jour le meilleur d’eux-mêmes, au travail certes, mais aussi dans leur vie personnelle. 

  • De la diversité à l’inclusion

    La différence, notre force. Chez MNP, chaque personne est à l’honneur, quels que soient ses horizons : ville, campagne, introverti, extraverti, visuel, kinesthésique, pragmatique, cartésien, sportif, artiste. Tous ont leur place, peu importe leur génération, leurs compétences, leur orientation sexuelle ou leur genre. Notre politique de la porte ouverte aide les membres de notre cabinet à exceller dans tout ce qu’ils font. Elle consiste notamment : À créer des possibilités de carrière uniques. À offrir des programmes de formation et de perfectionnement professionnel. À aménager des horaires de travail adaptés. À accorder du temps pour écouter, apprendre et comprendre. Notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion a toute la flexibilité voulue pour tenir compte des différents points de vue, de sorte que chacun puisse apporter sa pierre à l’édifice.

  • MNP aujourd’hui

    Nous nous réjouissons du travail que nous avons fait à ce jour pour créer un milieu de travail diversifié et inclusif, mais nous savons que nos efforts doivent continuer. Il est essentiel de comprendre où nous en sommes pour demeurer un employeur de premier plan et favoriser un environnement où chacun se sent respecté, apprécié et soutenu. Pour assurer l’efficacité de notre cadre de diversité, d’équité et d’inclusion et pour offrir ainsi un climat constructif et respectueux à nos clients, collègues et concitoyens, nous nous devons de revoir continuellement la composition de nos équipes.

MNP et le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion 

MNP est fier d’être un employeur affilié du Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI). Le CCDI collabore avec des organisations et des professionnels en ressources humaines pour améliorer leur programme de diversité et d’inclusion. 

L’initiative Femmes de la Banque Scotia 

MNP est fier d’être partenaire de l’initiative Femmes de la Banque ScotiaMC, un programme exhaustif qui vise à soutenir les femmes qui possèdent ou dirigent une entreprise en mettant à leur disposition du capital, du mentorat et de la formation.