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Bénévole dévouée, chef passionnée, conférencière, raconteuse, défenderesse de la diversité et spécialiste, Action numérique chez MNP.

Diversité chez MNP – Faites la connaissance de Hannah (elle) : leader empathique, psychothérapeute autorisée (stagiaire), conseillère canadienne certifiée, grande défenseure de la santé mentale, maman d’un chat, passionnée de jardinage, répondante bénévole en situation de crise, et directrice chez MNP.

Diversité chez MNP – Faites connaissance avec Jill (elle), membre et alliée de la communauté LGBTQ2SIAP+, nouvellement marraine, peintre d’objets miniatures, bénévole dans sa collectivité et adjointe administrative chez MNP.

Transparence et durabilité ne sont plus seulement que des mots à la mode – la réussite ou l’échec de l’intégration de ces principes à votre stratégie d’entreprise peut entraîner des conséquences sur votre accès à des capitaux.

Les facteurs ESG figurent en bonne place parmi les préoccupations des gouvernements, des marchés financiers, des entreprises, des consommateurs et d’un grand nombre d’autres parties prenantes. Afin de ne pas se faire distancer, votre entreprise doit elle aussi se tenir informée des changements, des tendances et des grandes orientations en matière d’ESG.

À l’heure où la pression s’accroît pour réclamer une plus grande transparence quant aux critères environnementaux, sociaux et de gouvernance, il devient plus difficile – mais aussi plus important que jamais – pour les entreprises de démontrer des avancées réelles et significatives dans ces domaines.

L’aspect « social » des facteurs ESG est vaste, couvrant des facteurs internes, comme votre culture et vos pratiques d’EDI, et des facteurs externes, comme l’esclavage moderne.

Comment remettre sur pied une culture d’entreprise essentielle en contexte postpandémique? Il est parfaitement possible de créer un lieu de travail plus intelligent, plus productif et plus épanouissant si l’on s’y attelle avec volonté et détermination.

Les nouveaux environnements de travail hybride ou à distance comportent des risques accrus d’inconduite de la part des employés. Contribuez à réduire ces risques grâce à ces sept étapes importantes.