Lea Trotman,

Votre entreprise du secteur de l’énergie et des services publics caresse de nombreuses ambitions, qu’il s’agisse de croissance ou d’atteinte de ses objectifs de DEI. La technologie peut donner des ailes à votre stratégie de ressources humaines.

Comment votre entreprise peut-elle attirer de nouveaux talents alors que les départs à la retraite sont à la hausse dans le secteur de l’énergie et des services publics? Faire de l’inclusion une priorité peut vous aider à élargir votre bassin de talents.

Tout le monde a des biais. Mais en cherchant à déterminer où ils se logent et comment ils affectent votre milieu de travail, vous pourrez améliorer l’efficacité et favoriser l’innovation.